A.高管人員
B.專業(yè)核心人員
C.外包人員
D.臨時(shí)及兼職人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.互動(dòng)
B.搜尋
C.培育
D.篩選
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長(zhǎng)性
C.新員工的業(yè)績(jī)
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
A.平均職位空缺時(shí)間
B.招聘合格率
C.新員工對(duì)招聘工作的滿意度
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
A.平均職位空缺時(shí)間
B.招聘合格率
C.新員工對(duì)招聘工作的滿意度
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
A.新員工的穩(wěn)定性
B.新員工的成長(zhǎng)性
C.新員工的業(yè)績(jī)
D.新員工對(duì)企業(yè)的滿意度
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。