判斷題在確定錄用人選后，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織簽署《員工錄用審批表》，以書面方式確定新員工的錄用。
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1.多項(xiàng)選擇題基于能力、市場、業(yè)績的薪酬模式的特點(diǎn)是短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合，長期激勵(lì)通過調(diào)整（）等來實(shí)現(xiàn)。
A.薪點(diǎn)數(shù)
B.福利待遇
C.浮動(dòng)工資
D.固定工資
2.多項(xiàng)選擇題組織在制定人才吸引策略時(shí)，需明確自身具有吸引力的因素，包括（）
A.優(yōu)秀的組織文化
B.系統(tǒng)的培訓(xùn)
C.有吸引力的職位
D.有競爭力的報(bào)酬
3.多項(xiàng)選擇題基于不同發(fā)展梯度背景下的區(qū)域性就業(yè)歧視是（）
A.姓名歧視
B.學(xué)歷歧視
C.地區(qū)歧視
D.戶籍歧視
5.多項(xiàng)選擇題靈活用工的“靈活”，表現(xiàn)為在（）等方面的相對(duì)靈活。
A.工作內(nèi)容
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)場地
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題