判斷題試用期內(nèi)人力資源部要做的工作包括：?jiǎn)T工試用期工作跟蹤、與業(yè)務(wù)部門的持續(xù)溝通、對(duì)試用期員工進(jìn)行不間斷評(píng)估和指正。
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4.多項(xiàng)選擇題基于能力、市場(chǎng)、業(yè)績(jī)的薪酬模式的特點(diǎn)是短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，長(zhǎng)期激勵(lì)通過(guò)調(diào)整（）等來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A.薪點(diǎn)數(shù)
B.福利待遇
C.浮動(dòng)工資
D.固定工資
5.多項(xiàng)選擇題組織在制定人才吸引策略時(shí)，需明確自身具有吸引力的因素，包括（）
A.優(yōu)秀的組織文化
B.系統(tǒng)的培訓(xùn)
C.有吸引力的職位
D.有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型：判斷題
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題