判斷題企業(yè)可以采取持續(xù)管理和危機(jī)管理的方法應(yīng)對員工流失。
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3.多項(xiàng)選擇題基于能力、市場、業(yè)績的薪酬模式的特點(diǎn)是短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合，長期激勵(lì)通過調(diào)整（）等來實(shí)現(xiàn)。
A.薪點(diǎn)數(shù)
B.福利待遇
C.浮動(dòng)工資
D.固定工資
4.多項(xiàng)選擇題組織在制定人才吸引策略時(shí)，需明確自身具有吸引力的因素，包括（）
A.優(yōu)秀的組織文化
B.系統(tǒng)的培訓(xùn)
C.有吸引力的職位
D.有競爭力的報(bào)酬
5.多項(xiàng)選擇題基于不同發(fā)展梯度背景下的區(qū)域性就業(yè)歧視是（）
A.姓名歧視
B.學(xué)歷歧視
C.地區(qū)歧視
D.戶籍歧視
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
題型：判斷題