A.人力資源的確保
B.薪酬激勵(lì)
C.生產(chǎn)加工
D.培訓(xùn)開發(fā)
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A.技術(shù)的發(fā)展和市場競爭狀況
B.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境的變化
C.企業(yè)文化的整合
D.政府的宏觀政策
A.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-組織匹配
D.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配
A.復(fù)雜
B.完整
C.持久
D.程序
A.決定人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成
B.決定企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展
C.提高企業(yè)核心競爭力
D.降低企業(yè)經(jīng)營成本
A.人力資源管理
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘人員要有廣闊的知識面。
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。