A.技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭狀況
B.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境的變化
C.企業(yè)文化的整合
D.政府的宏觀政策
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A.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-組織匹配
D.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配
A.復(fù)雜
B.完整
C.持久
D.程序
A.決定人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成
B.決定企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展
C.提高企業(yè)核心競(jìng)爭力
D.降低企業(yè)經(jīng)營成本
A.人力資源管理
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
A.擴(kuò)大生產(chǎn)
B.增加產(chǎn)品和服務(wù)
C.自動(dòng)化水平提高
D.給員工減負(fù)
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。