A.是整個人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.工作分析可有可無
C.是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要
D.有助于實(shí)現(xiàn)量化管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源的確保
B.薪酬激勵
C.生產(chǎn)加工
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.技術(shù)的發(fā)展和市場競爭狀況
B.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營環(huán)境的變化
C.企業(yè)文化的整合
D.政府的宏觀政策
A.個人-工作匹配、個人-組織匹配、個人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個人-組織匹配、個人-工作匹配、個人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個人-工作匹配、個人-團(tuán)隊(duì)匹配、個人-組織匹配
D.個人-團(tuán)隊(duì)匹配、個人-工作匹配、個人-組織匹配
A.復(fù)雜
B.完整
C.持久
D.程序
A.決定人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成
B.決定企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展
C.提高企業(yè)核心競爭力
D.降低企業(yè)經(jīng)營成本
最新試題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。