A.團(tuán)隊(duì)凝聚力
B.成員之間的合作
C.團(tuán)隊(duì)的維持
D.薪資水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.反饋階段
D.分析總結(jié)階段
A.是整個(gè)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
B.工作分析可有可無(wú)
C.是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要
D.有助于實(shí)現(xiàn)量化管理
A.人力資源的確保
B.薪酬激勵(lì)
C.生產(chǎn)加工
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
A.技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)文化的整合
D.政府的宏觀政策
A.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
B.個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配
C.個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-組織匹配
D.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配、個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-組織匹配
最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。