A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.出色與基本合格人才戰(zhàn)略
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A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.滯后戰(zhàn)略
C.開發(fā)人才戰(zhàn)略
D.基本合格人才戰(zhàn)略
A.團(tuán)隊(duì)凝聚力
B.成員之間的合作
C.團(tuán)隊(duì)的維持
D.薪資水平
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.反饋階段
D.分析總結(jié)階段
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。