A.人的技能和工作要求的匹配
B.團隊的整體配合
C.員工和組織文化的匹配
D.雇傭重視激勵機制的員工
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A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.出色與基本合格人才戰(zhàn)略
A.既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略
B.滯后與領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.具體與一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部與外部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.一般素質(zhì)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部招聘戰(zhàn)略
A.既得人才戰(zhàn)略
B.滯后戰(zhàn)略
C.開發(fā)人才戰(zhàn)略
D.基本合格人才戰(zhàn)略
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。