A.互補(bǔ)匹配是以新員工和其他員工有相似的價(jià)值觀和信念為前提的
B.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊(duì)任務(wù)的方向和寬度功能
C.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.互補(bǔ)匹配比輔助匹配更重要
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A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
A.安定原則
B.成長(zhǎng)原則
C.持續(xù)原則
D.整合原則
A.小王素質(zhì)高、能力強(qiáng),但工資要求過高
B.小李對(duì)公司的工作條件和待遇非常滿意,但專業(yè)不太對(duì)口
C.小張素質(zhì)、能力都很好,也能接受公司開出的薪酬及工作條件
D.小馬能力差了點(diǎn),待遇要求高了些
A.團(tuán)隊(duì)任務(wù)的方向
B.團(tuán)隊(duì)的凝聚力
C.團(tuán)隊(duì)成員之間的合作
D.團(tuán)隊(duì)的維持
A.這個(gè)人交際能力差,做不了銷售代表
B.這個(gè)人有預(yù)算經(jīng)驗(yàn),正是我們所需要的
C.他受不了頻繁的出差,所以不到我們公司來了
D.可以把他分到銷售組,也是開朗活潑型的
最新試題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。