A.職位說(shuō)明書(shū)
B.人力資源計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.薪酬變革
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A.正直
B.勤奮
C.公正
D.自私
A.互補(bǔ)匹配是以新員工和其他員工有相似的價(jià)值觀和信念為前提的
B.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊(duì)任務(wù)的方向和寬度功能
C.互補(bǔ)匹配影響的是團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.互補(bǔ)匹配比輔助匹配更重要
A.加班
B.臨時(shí)工
C.雇員租賃
D.外包
A.安定原則
B.成長(zhǎng)原則
C.持續(xù)原則
D.整合原則
A.小王素質(zhì)高、能力強(qiáng),但工資要求過(guò)高
B.小李對(duì)公司的工作條件和待遇非常滿意,但專(zhuān)業(yè)不太對(duì)口
C.小張素質(zhì)、能力都很好,也能接受公司開(kāi)出的薪酬及工作條件
D.小馬能力差了點(diǎn),待遇要求高了些
最新試題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。