單項選擇題崗位研究的內(nèi)容不包括()。
A.工作分析
B.工作評價
C.崗位分類
D.薪酬定位
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1.單項選擇題人力資源管理必須依據(jù)的原則不包括()。
A.安定原則
B.鞏固原則
C.成長原則
D.持續(xù)原則
2.單項選擇題崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。
A.員工職務(wù)
B.工作任務(wù)
C.擔負的責任和權(quán)限
D.學歷
3.單項選擇題()是企業(yè)經(jīng)營計劃的一個組成部分。
A.職位說明書
B.人力資源計劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.薪酬變革
4.單項選擇題以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是()。
A.正直
B.勤奮
C.公正
D.自私
5.單項選擇題有關(guān)新員工與其工作團隊之間互補匹配的說法正確的是()。
A.互補匹配是以新員工和其他員工有相似的價值觀和信念為前提的
B.互補匹配影響的是團隊任務(wù)的方向和寬度功能
C.互補匹配影響的是團隊的凝聚力
D.互補匹配比輔助匹配更重要
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題