單項選擇題()是一個用數(shù)字來收集解釋人員信息和職位信息的過程。
A.人員測評
B.人員規(guī)劃
C.筆試
D.面試
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1.單項選擇題崗位研究的內(nèi)容不包括()。
A.工作分析
B.工作評價
C.崗位分類
D.薪酬定位
2.單項選擇題人力資源管理必須依據(jù)的原則不包括()。
A.安定原則
B.鞏固原則
C.成長原則
D.持續(xù)原則
3.單項選擇題崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。
A.員工職務(wù)
B.工作任務(wù)
C.擔(dān)負(fù)的責(zé)任和權(quán)限
D.學(xué)歷
4.單項選擇題()是企業(yè)經(jīng)營計劃的一個組成部分。
A.職位說明書
B.人力資源計劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.薪酬變革
5.單項選擇題以下不是組織希望員工具有的價值觀念的是()。
A.正直
B.勤奮
C.公正
D.自私
最新試題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題