單項選擇題員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。
A.個人-工作
B.個人-團(tuán)隊
C.個人-組織
D.工作-團(tuán)隊
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1.單項選擇題個人特征取決于素質(zhì),()和工作動機(jī)。
A.傭金
B.經(jīng)驗
C.知識
2.單項選擇題崗位特征取決于()和相應(yīng)的傭金。
A.崗位要求
B.素質(zhì)
C.知識
D.技能
3.單項選擇題影響企業(yè)對人力資源需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)政策
B.市場需求
C.企業(yè)人力資源需求
D.政府法令
4.單項選擇題()是一個用數(shù)字來收集解釋人員信息和職位信息的過程。
A.人員測評
B.人員規(guī)劃
C.筆試
D.面試
5.單項選擇題崗位研究的內(nèi)容不包括()。
A.工作分析
B.工作評價
C.崗位分類
D.薪酬定位
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題