單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作的是()匹配。
A.個(gè)人-工作
B.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)
C.個(gè)人-組織
D.工作-團(tuán)隊(duì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題員工的工作技巧、知識(shí)及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。
A.個(gè)人-工作
B.個(gè)人-團(tuán)隊(duì)
C.個(gè)人-組織
D.工作-團(tuán)隊(duì)
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)人特征取決于素質(zhì),()和工作動(dòng)機(jī)。
A.傭金
B.經(jīng)驗(yàn)
C.知識(shí)
3.單項(xiàng)選擇題崗位特征取決于()和相應(yīng)的傭金。
A.崗位要求
B.素質(zhì)
C.知識(shí)
D.技能
4.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)對(duì)人力資源需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括()。
A.產(chǎn)業(yè)政策
B.市場(chǎng)需求
C.企業(yè)人力資源需求
D.政府法令
5.單項(xiàng)選擇題()是一個(gè)用數(shù)字來收集解釋人員信息和職位信息的過程。
A.人員測(cè)評(píng)
B.人員規(guī)劃
C.筆試
D.面試
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題