單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在了解某人時，對他的某種特征和品質有清晰明顯的印象，由于這個印象非常突出，從而掩蓋了對這個人其他特征和品質地了解，這是（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪效應
D.投射效應
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1.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在信息不足地情況下了結一個人時，總愿意把自己的某些特性歸到認識對象上，這就是（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪效應
D.投射效應
2.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中，人們在對陌生人的了解中，最先出現(xiàn)的關于這個人的信息總是占優(yōu)勢的，這類似第一印象的作用，就是（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.暈輪效應
D.投射效應
3.單項選擇題能使團隊產生1+1大于2效果的條件不包括（）。
A.分析團隊的特點
B.招聘合作性強的新員工
C.招聘互補性強的新員工
D.員工學歷高
4.單項選擇題（）匹配是強調員工和組織文化，通過組織文化來影響員工的工作動機。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
5.單項選擇題強調團隊成員之間的合作的是（）匹配。
A.個人-工作
B.個人-團隊
C.個人-組織
D.工作-團隊
最新試題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型：判斷題
外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題