單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中,人們在信息不足地情況下了結(jié)一個人時,總愿意把自己的某些特性歸到認(rèn)識對象上,這就是()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
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1.單項選擇題在招聘者的誤區(qū)中,人們在對陌生人的了解中,最先出現(xiàn)的關(guān)于這個人的信息總是占優(yōu)勢的,這類似第一印象的作用,就是()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
2.單項選擇題能使團(tuán)隊產(chǎn)生1+1大于2效果的條件不包括()。
A.分析團(tuán)隊的特點
B.招聘合作性強(qiáng)的新員工
C.招聘互補(bǔ)性強(qiáng)的新員工
D.員工學(xué)歷高
3.單項選擇題()匹配是強(qiáng)調(diào)員工和組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機(jī)。
A.個人-工作
B.個人-團(tuán)隊
C.個人-組織
D.工作-團(tuán)隊
4.單項選擇題強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊成員之間的合作的是()匹配。
A.個人-工作
B.個人-團(tuán)隊
C.個人-組織
D.工作-團(tuán)隊
5.單項選擇題員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。
A.個人-工作
B.個人-團(tuán)隊
C.個人-組織
D.工作-團(tuán)隊
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題