A.花費(fèi)更多的時(shí)間形成一個(gè)解決方案
B.責(zé)任模糊
C.容易產(chǎn)生錨定效應(yīng)
D.頭腦風(fēng)暴容易疲勞
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決沖突
B.確定需要做什么
C.監(jiān)督任務(wù)的完成
D.強(qiáng)制員工執(zhí)行組織規(guī)定
A.能夠提供更完整的信息，給決策過程帶來多元化的經(jīng)驗(yàn)和視角
B.提供更多的備選方案，當(dāng)群體成員代表不同專業(yè)時(shí)信息的數(shù)量和多樣化程度達(dá)到最大
C.增加對(duì)解決方案的接受程度
D.產(chǎn)生錨定效應(yīng)
A.老干媽在美國(guó)亞馬遜上出售給歪果仁
B.馬云的助手會(huì)錯(cuò)意，幫馬云收購肯德基
C.你們的老公宋仲基來南方學(xué)院開影迷見面會(huì)
D.本*校雇傭臺(tái)灣老師承擔(dān)教學(xué)工作
A.確定組織的目標(biāo)內(nèi)容
B.解決沖突
C.激勵(lì)組織成員
D.分配任務(wù)
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）