單項(xiàng)選擇題

以下哪一項(xiàng)不屬于全球化（）

A.老干媽在美國(guó)亞馬遜上出售給歪果仁
B.馬云的助手會(huì)錯(cuò)意，幫馬云收購(gòu)肯德基
C.你們的老公宋仲基來(lái)南方學(xué)院開影迷見面會(huì)
D.本*校雇傭臺(tái)灣老師承擔(dān)教學(xué)工作

你可能感興趣的試題

判斷題
工作團(tuán)隊(duì)是為了達(dá)到共同目標(biāo)而由技能互補(bǔ)員工組成的正式工作小群體。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
組織職能包括（）。
A.確定組織的目標(biāo)內(nèi)容
B.解決沖突
C.激勵(lì)組織成員
D.分配任務(wù)
單項(xiàng)選擇題
不同于小企業(yè)的管理者，大型組織的管理者更加注重（）。
A.外部，特別是創(chuàng)業(yè)任務(wù)
B.內(nèi)部，特別是資源分配
C.目標(biāo)設(shè)定
D.計(jì)劃改善組織結(jié)構(gòu)的方式
單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是管理者的計(jì)劃職能的一部分？（）
A.確定目標(biāo)內(nèi)容
B.激勵(lì)
C.制定策略
D.決策
單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)是管理層和非管理層員工之間的主要區(qū)別（）
A.管理層員工獲得更高的報(bào)酬
B.非管理層員工有較少的正規(guī)教育
C.非管理層員工不監(jiān)督他人的工作
D.管理層員工工作時(shí)間更長(zhǎng)
單項(xiàng)選擇題
變革可能會(huì)給組織中的成員帶來(lái)某種威脅，因此組織中會(huì)產(chǎn)生一種保守的力量，反對(duì)改變現(xiàn)狀，盡管這一變革可能會(huì)給組織帶來(lái)好處，以下關(guān)于組織成員反對(duì)變革的原因，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
A.不確定性
B.既得利益
C.晉升條件
D.認(rèn)識(shí)上的阻力
單項(xiàng)選擇題
體系慣性存在于兩個(gè)層次，分別是業(yè)務(wù)活動(dòng)層和（）
A.思維方式
B.管理體系層次
C.工作習(xí)慣
D.企業(yè)環(huán)境
單項(xiàng)選擇題
在抽象意義上，企業(yè)文化中包含（）和思維方式兩個(gè)組成部分，具體表現(xiàn)為行為規(guī)范。
A.價(jià)值觀
B.共有的意義
C.思維方式
D.情感傾向
單項(xiàng)選擇題
（）認(rèn)為人類有五種基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。
A.馬丁
B.明茨伯格
C.馬斯洛
D.巴納德
單項(xiàng)選擇題
作業(yè)計(jì)劃又稱（），是由基層管理者制定的闡明實(shí)現(xiàn)作業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)方案，并支持上一層次的計(jì)劃，其覆蓋面最窄。涵蓋的時(shí)間范圍最短，如月度計(jì)劃、周計(jì)劃、甚至日計(jì)劃。
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
C.運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃

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以下哪一項(xiàng)不屬于全球化（）

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工作團(tuán)隊(duì)是為了達(dá)到共同目標(biāo)而由技能互補(bǔ)員工組成的正式工作小群體。

組織職能包括（）。

不同于小企業(yè)的管理者，大型組織的管理者更加注重（）。

下列哪一項(xiàng)不是管理者的計(jì)劃職能的一部分？（）

下列哪一項(xiàng)是管理層和非管理層員工之間的主要區(qū)別（）

體系慣性存在于兩個(gè)層次，分別是業(yè)務(wù)活動(dòng)層和（）

在抽象意義上，企業(yè)文化中包含（）和思維方式兩個(gè)組成部分，具體表現(xiàn)為行為規(guī)范。

（）認(rèn)為人類有五種基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

作業(yè)計(jì)劃又稱（），是由基層管理者制定的闡明實(shí)現(xiàn)作業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)方案，并支持上一層次的計(jì)劃，其覆蓋面最窄。涵蓋的時(shí)間范圍最短，如月度計(jì)劃、周計(jì)劃、甚至日計(jì)劃。

以下哪一項(xiàng)不屬于全球化（）

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工作團(tuán)隊(duì)是為了達(dá)到共同目標(biāo)而由技能互補(bǔ)員工組成的正式工作小群體。

組織職能包括（）。

不同于小企業(yè)的管理者，大型組織的管理者更加注重（）。

下列哪一項(xiàng)不是管理者的計(jì)劃職能的一部分？（）

下列哪一項(xiàng)是管理層和非管理層員工之間的主要區(qū)別（）

體系慣性存在于兩個(gè)層次，分別是業(yè)務(wù)活動(dòng)層和（）

在抽象意義上，企業(yè)文化中包含（）和思維方式兩個(gè)組成部分，具體表現(xiàn)為行為規(guī)范。

（）認(rèn)為人類有五種基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

工作團(tuán)隊(duì)是為了達(dá)到共同目標(biāo)而由技能互補(bǔ)員工組成的正式工作小群體。

組織職能包括（）。

不同于小企業(yè)的管理者，大型組織的管理者更加注重（）。

下列哪一項(xiàng)不是管理者的計(jì)劃職能的一部分？（）

體系慣性存在于兩個(gè)層次，分別是業(yè)務(wù)活動(dòng)層和（）

在抽象意義上，企業(yè)文化中包含（）和思維方式兩個(gè)組成部分，具體表現(xiàn)為行為規(guī)范。

（）認(rèn)為人類有五種基本需要，即生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。