A.勞動關(guān)系類型的復(fù)雜性
B.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性
C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性
D.勞動關(guān)系主體利益的一體性
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A.士氣
B.歸屬感
C.有效的管理
D.照明強(qiáng)度
A.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理
B.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理
C.學(xué)者從社會學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
D.學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
A.減少不公平和不公正
B.均衡效率和公正
C.經(jīng)濟(jì)效率最大化
D.雇員忠誠度的最大化
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.市場決定就業(yè)狀況
B.剝削與被剝削的關(guān)系
C.工業(yè)民主化
D.以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)
最新試題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。