A.發(fā)現(xiàn)問題和分清主次
B.診斷病因和擬定對策
C.比較權(quán)衡和作出決策
D.貫徹執(zhí)行
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A.平等就業(yè)的原則
B.相互選擇的原則
C.公開競爭的原則
D.照顧特殊群體的原則
A.考核者的判斷
B.與被考核者的關(guān)系
C.考績標(biāo)準與方法
D.組織條件
A.代理性學(xué)習(xí)
B.親驗性學(xué)習(xí)
C.經(jīng)驗學(xué)習(xí)
D.間接學(xué)習(xí)
A.信息發(fā)布的渠道
B.信息發(fā)布的范圍
C.信息發(fā)布的時間
D.招募對象的層次性
A.現(xiàn)有員工能否升遷
B.現(xiàn)有員工經(jīng)培訓(xùn)后是否適合升遷
C.過去組織內(nèi)的升遷渠道與模式
D.對員工進取心、組織管理方針政策的影響
最新試題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。