A.人事匹配
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
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A.詳盡性
B.可靠性
C.真實性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
A.調(diào)查期限不宜過短
B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說明問題，關(guān)鍵但不能過多
C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語句要簡潔、邏輯性強
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導(dǎo)性
A.技術(shù)性強
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）