小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

職工生育依法享有不少于100天的生育津貼

在類似商品上使用與商標(biāo)權(quán)近似的商標(biāo)也是一種侵權(quán)行為

國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

人事爭(zhēng)議主要在事業(yè)單位。

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。