單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)，主要依靠管理人員和（）的不斷接續(xù)和替補(bǔ)。

A.技術(shù)人員
B.科學(xué)人員
C.專家人員
D.跳槽人員


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于企業(yè)外部因素的是（）

A.人口政策及現(xiàn)狀
B.社會就業(yè)意識及擇業(yè)心理偏好
C.勞動力市場發(fā)育程度
D.員工辭職

2.單項(xiàng)選擇題影響員工供給的因素不包括（）

A.企業(yè)員工的自然流失
B.外部調(diào)動
C.內(nèi)部流動
D.勞動力市場發(fā)育程度

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)比較簡單、職責(zé)清晰的時候，（）預(yù)測比較容易實(shí)施。

A.工作研究分析
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.情景描述法

5.單項(xiàng)選擇題通常用于環(huán)境變化或者組織變革時的人力資源需求預(yù)測分析的是（）

A.情景描述法
B.工作研究預(yù)測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法

最新試題

崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題