A.勞動(dòng)力需求的交叉彈性
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
C.勞動(dòng)力供給的自身工資彈性
D.勞動(dòng)力供給的交叉彈性
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A.0—1%之間
B.3—5%之間
C.8—10%之間
D.10—15%之間
A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要少
B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動(dòng)力要多
C.將支付與競爭企業(yè)相同的工資
D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資
A.有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量
B.有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量
C.對(duì)雙方談判沒有影響
D.對(duì)雙方談判的影響相同
A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C.勞動(dòng)力不流動(dòng)
D.兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)
A.價(jià)格的接受者
B.價(jià)格的追隨者
C.價(jià)格的決定者
D.價(jià)格的影響者
最新試題
效率合約模型中的效率合約曲線是()
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
關(guān)于雙元?jiǎng)趧?dòng)力市場,下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是正確的?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來貨幣成本,還會(huì)帶來()成本。
國家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為()。