A、單項(xiàng)獎(jiǎng)
B、綜合獎(jiǎng)
C、福利
D、單項(xiàng)獎(jiǎng)
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A、全面性
B、及時(shí)性
C、平均性
D、刺激性
A、業(yè)余勞動(dòng)
B、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)
C、超額勞動(dòng)
D、義務(wù)勞動(dòng)
A、董事工作
B、思想政治工作
C、企業(yè)文化建設(shè)
D、新產(chǎn)品開發(fā)與推廣開發(fā)
A、職工工資水平
B、管理者的工齡
C、國有資產(chǎn)保值增值,企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤增幅
D、國家行政級別
A、專家責(zé)任與業(yè)績
B、企業(yè)實(shí)際需要
C、現(xiàn)行工資制度和水平
D、企業(yè)財(cái)力
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
外商獨(dú)資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。