A、直接無限計件工資制
B、直接有限計件工資制
C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
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A、直接無限計件工資制
B、直接有限計件工資制
C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
A、不同等級工人間的勞動差別
B、不同時間的勞動差別
C、不同等級間和同等級工人勞動的差別
D、超額勞動
A、自動化高的工種
B、獨立性的工種
C、流水作業(yè)的工種
D、手工操作為主的工種
A、不能表現(xiàn)職工工作性質(zhì)
B、不能反映職工實際作業(yè)能力和熟練程度
C、.不能浮動
D、不能激勵職工多干
A、職工工資等級標(biāo)準(zhǔn)合理
B、職工自愿接受等級標(biāo)準(zhǔn)
C、全體職工一個標(biāo)準(zhǔn)
D、工作時間可長可短
最新試題
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？（）
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
（）是管理的重心。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。