A.替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)環(huán)境
B.替換情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
C.改變領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境
D.改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
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A.相互作用、相互影響
B.領(lǐng)導(dǎo)者可以駕馭組織文化
C.領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)組織文化的發(fā)展方向，并培育和建設(shè)著組織文化本身
D.組織文化影響領(lǐng)導(dǎo)者的精神風(fēng)貌，影響著領(lǐng)導(dǎo)者的處事方式和行為模式
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.管理技能
D.概念技能
A.個(gè)性特性
B.社會(huì)背景特性
C.智慧與能力特性
D.社會(huì)特性
A.職位權(quán)力
B.領(lǐng)導(dǎo)魅力
C.個(gè)人權(quán)力
D.個(gè)人魅力
A.個(gè)人能力
B.個(gè)人魅力
C.個(gè)人實(shí)力
D.個(gè)人權(quán)力
最新試題
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
對(duì)事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能（）
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。
領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。