就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費(fèi)時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。