A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、文件筐處理
C、背景調(diào)查
D、行為化面試
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A、半結(jié)構(gòu)化問題
B、結(jié)構(gòu)化問題
C、行為問題
D、壓力面試
A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么
B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么
C、如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣
D、如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容
A、薪酬主管
B、績效專員
C、招聘主管
D、培訓(xùn)師
A、薪酬與福利
B、招聘與選拔
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人資評價
C、招聘和選拔
D、培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。