單項選擇題“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)?”可以考察出面試者的()。
A、能力大小
B、責(zé)任心
C、困難強度
D、如何艱難
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1.單項選擇題什么類型的面試可以很大程度上消除造假?()
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、文件筐處理
C、背景調(diào)查
D、行為化面試
2.單項選擇題問完固定問題之后追問一些問題,這一般被稱為什么問題?()
A、半結(jié)構(gòu)化問題
B、結(jié)構(gòu)化問題
C、行為問題
D、壓力面試
3.單項選擇題對于面試演練,大家要思考的問題不包括()。
A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別,如果有區(qū)別,那區(qū)別是什么
B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么
C、如果你是這個面試者,你的回答和他是否一樣
D、如果你來回答,你會回答哪些內(nèi)容
4.單項選擇題以下哪個是面試演練的崗位?()
A、薪酬主管
B、績效專員
C、招聘主管
D、培訓(xùn)師
5.單項選擇題“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作?()
A、薪酬與福利
B、招聘與選拔
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、工作分析
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題