單項選擇題BI訪談的兩個基本問題是什么?()
A、工作當中最滿意的事情和工作當中最不滿意的事情
B、工作當中最開心的事情和工作當中最不開心的事情
C、工作當中最有收獲的事情和工作當中最沒有收獲的事情
D、工作當中最難過的事情和工作當中最難忘的事情
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1.單項選擇題企業(yè)的核心競爭力更多的是強調()。
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
2.單項選擇題銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度?()
A、理財師
B、柜臺人員
C、客戶經理
D、保安
3.單項選擇題工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是()。
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
4.單項選擇題一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細節(jié)
D、工作職責
5.單項選擇題美氏的核心競爭力是()。
A、工作分析
B、工作評價體系
C、培訓體系
D、IPE系統(tǒng)
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型:判斷題