A、1個(gè)小時(shí)
B、半個(gè)小時(shí)
C、一個(gè)半小時(shí)
D、兩個(gè)小時(shí)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作當(dāng)中最滿(mǎn)意的事情和工作當(dāng)中最不滿(mǎn)意的事情
B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財(cái)師
B、柜臺(tái)人員
C、客戶(hù)經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
最新試題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。