A、超級編碼
B、試編碼
C、獨立編碼
D、一致性編碼
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A、1個小時
B、半個小時
C、一個半小時
D、兩個小時
A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財師
B、柜臺人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。