A、下屬評(píng)
B、同事評(píng)
C、自評(píng)和他評(píng)
D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)
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A、超級(jí)編碼
B、試編碼
C、獨(dú)立編碼
D、一致性編碼
A、1個(gè)小時(shí)
B、半個(gè)小時(shí)
C、一個(gè)半小時(shí)
D、兩個(gè)小時(shí)
A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開(kāi)心的事情和工作當(dāng)中最不開(kāi)心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒(méi)有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過(guò)的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)造力
C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的
D、單位是不是優(yōu)秀的
A、理財(cái)師
B、柜臺(tái)人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
最新試題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。