單項(xiàng)選擇題提高面試有效性的措施一般不包括()。
A、面試的目的要明確
B、面試的評價要隨意
C、面試模式要清楚
D、面試的指標(biāo)要正確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題行為錨定的評價法是指()。
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
2.單項(xiàng)選擇題確定評分權(quán)重的方法一般不包括()。
A、討論
B、專家判斷法
C、德爾菲法
D、回歸分析法
3.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是()。
A、減少評價誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
4.單項(xiàng)選擇題考核指標(biāo)的來源一般不包括()。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團(tuán)隊(duì)組成
D、面試中的提問
5.單項(xiàng)選擇題問題的設(shè)定要依據(jù)()。
A、考官的身份
B、起初設(shè)定的指標(biāo)
C、面試的時間
D、面試的場合
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題