單項(xiàng)選擇題未來人力資源選拔的趨勢(shì)不包括()。
A、重視個(gè)體的自我互動(dòng)過程
B、個(gè)人和組織匹配的人員選拔
C、方法組合的變化
D、跨文化的招聘和選拔
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源選拔評(píng)估的內(nèi)容一般不涉及()。
A、招聘成本
B、招聘數(shù)量
C、招聘質(zhì)量
D、招聘信息
2.單項(xiàng)選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊(duì)法
3.單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)方法的缺點(diǎn)不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評(píng)分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
4.單項(xiàng)選擇題以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
B、相關(guān)系數(shù)法
C、分布配對(duì)法
D、組合法
5.單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)中,如有必要,可以進(jìn)行()。
A、再次測(cè)驗(yàn)
B、重新答題
C、當(dāng)面的解釋
D、多次評(píng)分
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題