單項選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊法
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1.單項選擇題工作測驗方法的缺點不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
2.單項選擇題以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
B、相關(guān)系數(shù)法
C、分布配對法
D、組合法
3.單項選擇題工作測驗中,如有必要,可以進(jìn)行()。
A、再次測驗
B、重新答題
C、當(dāng)面的解釋
D、多次評分
4.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能很好的額外的看出一個人的()。
A、撒謊
B、偽裝
C、職業(yè)道德
D、品格
5.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,哪一種題目類型最好用?()
A、開放性
B、多項選擇式
C、兩難性
D、操作性
最新試題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題