選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。