單項選擇題以下哪種確定權重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分數線法
B、相關系數法
C、分布配對法
D、組合法
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1.單項選擇題工作測驗中,如有必要,可以進行()。
A、再次測驗
B、重新答題
C、當面的解釋
D、多次評分
2.單項選擇題無領導小組討論中能很好的額外的看出一個人的()。
A、撒謊
B、偽裝
C、職業(yè)道德
D、品格
3.單項選擇題無領導小組討論中,哪一種題目類型最好用?()
A、開放性
B、多項選擇式
C、兩難性
D、操作性
4.單項選擇題無領導小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力?()
A、爭論
B、氣場
C、壓制
D、說服
5.單項選擇題無領導小組討論的優(yōu)點不包括()。
A、可以防范所有偽裝
B、可以看出部分職業(yè)道德
C、測評指標大多是人際和社會性方面的內容
D、測評的結果比較公平
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題