A、可以防范所有偽裝
B、可以看出部分職業(yè)道德
C、測評指標(biāo)大多是人際和社會性方面的內(nèi)容
D、測評的結(jié)果比較公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、了解題目
B、預(yù)評分
C、克服偏見
D、重結(jié)果
A、參與程度
B、小組成員的穿著
C、人與人之間的態(tài)度
D、團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況
A、5-8人
B、3-5人
C、3人以下
D、多于8人
A、對于認(rèn)可的觀點(diǎn)點(diǎn)頭示意
B、不要介入討論中
C、討論前進(jìn)行規(guī)則宣布
D、考官評分的時(shí)候聽的要認(rèn)真
A、講解標(biāo)準(zhǔn)
B、背誦標(biāo)準(zhǔn)
C、理解標(biāo)準(zhǔn)
D、模擬打分
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
招聘人員要有廣闊的知識面。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。