A、參與程度
B、小組成員的穿著
C、人與人之間的態(tài)度
D、團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況
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你可能感興趣的試題
A、5-8人
B、3-5人
C、3人以下
D、多于8人
A、對(duì)于認(rèn)可的觀點(diǎn)點(diǎn)頭示意
B、不要介入討論中
C、討論前進(jìn)行規(guī)則宣布
D、考官評(píng)分的時(shí)候聽(tīng)的要認(rèn)真
A、講解標(biāo)準(zhǔn)
B、背誦標(biāo)準(zhǔn)
C、理解標(biāo)準(zhǔn)
D、模擬打分
A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分
B、培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它
C、重新再面試
D、參照主考官的評(píng)價(jià)
A、目標(biāo)結(jié)果
B、目標(biāo)過(guò)程
C、目標(biāo)設(shè)定
D、目標(biāo)方法
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。