A、撒謊
B、偽裝
C、職業(yè)道德
D、品格
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A、開放性
B、多項(xiàng)選擇式
C、兩難性
D、操作性
A、爭(zhēng)論
B、氣場(chǎng)
C、壓制
D、說(shuō)服
A、可以防范所有偽裝
B、可以看出部分職業(yè)道德
C、測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和社會(huì)性方面的內(nèi)容
D、測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公平
A、了解題目
B、預(yù)評(píng)分
C、克服偏見
D、重結(jié)果
A、參與程度
B、小組成員的穿著
C、人與人之間的態(tài)度
D、團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。