單項(xiàng)選擇題人力資源選拔評(píng)估的內(nèi)容一般不涉及()。
A、招聘成本
B、招聘數(shù)量
C、招聘質(zhì)量
D、招聘信息
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1.單項(xiàng)選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊(duì)法
2.單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)方法的缺點(diǎn)不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評(píng)分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
3.單項(xiàng)選擇題以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法
B、相關(guān)系數(shù)法
C、分布配對(duì)法
D、組合法
4.單項(xiàng)選擇題工作測(cè)驗(yàn)中,如有必要,可以進(jìn)行()。
A、再次測(cè)驗(yàn)
B、重新答題
C、當(dāng)面的解釋
D、多次評(píng)分
5.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能很好的額外的看出一個(gè)人的()。
A、撒謊
B、偽裝
C、職業(yè)道德
D、品格
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題