單項選擇題在正式錄用之前,一定要做的工作是()。
A、品德考察
B、群眾調(diào)查
C、原來單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查
D、家庭調(diào)查
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1.單項選擇題未來人力資源選拔的趨勢不包括()。
A、重視個體的自我互動過程
B、個人和組織匹配的人員選拔
C、方法組合的變化
D、跨文化的招聘和選拔
2.單項選擇題人力資源選拔評估的內(nèi)容一般不涉及()。
A、招聘成本
B、招聘數(shù)量
C、招聘質(zhì)量
D、招聘信息
3.單項選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊法
4.單項選擇題工作測驗方法的缺點不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
5.單項選擇題以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔?()
A、多重錄用分數(shù)線法
B、相關系數(shù)法
C、分布配對法
D、組合法
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題