單項選擇題人力資源招聘與選拔完成后要做的評估不包括()。
A、自我的評估
B、人員的評估
C、成本的評估
D、數(shù)量的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在正式錄用之前,一定要做的工作是()。
A、品德考察
B、群眾調(diào)查
C、原來單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查
D、家庭調(diào)查
2.單項選擇題未來人力資源選拔的趨勢不包括()。
A、重視個體的自我互動過程
B、個人和組織匹配的人員選拔
C、方法組合的變化
D、跨文化的招聘和選拔
3.單項選擇題人力資源選拔評估的內(nèi)容一般不涉及()。
A、招聘成本
B、招聘數(shù)量
C、招聘質(zhì)量
D、招聘信息
4.單項選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊法
5.單項選擇題工作測驗方法的缺點不包括是()。
A、題目的推廣性差
B、評分很難
C、操作很難
D、開發(fā)成本很高
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題