單項(xiàng)選擇題關(guān)于做事和為人,說法正確的是()。
A、偏重做人
B、偏重為人
C、尋求極端
D、不能有偏頗
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源招聘與選拔完成后要做的評估不包括()。
A、自我的評估
B、人員的評估
C、成本的評估
D、數(shù)量的評估
2.單項(xiàng)選擇題在正式錄用之前,一定要做的工作是()。
A、品德考察
B、群眾調(diào)查
C、原來單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查
D、家庭調(diào)查
3.單項(xiàng)選擇題未來人力資源選拔的趨勢不包括()。
A、重視個體的自我互動過程
B、個人和組織匹配的人員選拔
C、方法組合的變化
D、跨文化的招聘和選拔
4.單項(xiàng)選擇題人力資源選拔評估的內(nèi)容一般不涉及()。
A、招聘成本
B、招聘數(shù)量
C、招聘質(zhì)量
D、招聘信息
5.單項(xiàng)選擇題做錄用決策的方法不包括()。
A、排序法
B、回歸法
C、畫線法
D、梯隊(duì)法
最新試題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題