A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
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A、制度
B、人
C、信念
D、資本
A、有
B、有一點(diǎn)
C、有的時(shí)候會有
D、沒有任何價(jià)值
A、專業(yè)知識和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
A、心態(tài)的問題
B、人際交往的問題
C、如何把握形式的問題
D、自我管理的能力
A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力
B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)
C、你是否具備用人單位所需要具備的能力
D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>