A.服務(wù)對(duì)象
B.組織架構(gòu)
C.獎(jiǎng)懲方式
D.對(duì)人的不同定位
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你可能感興趣的試題
A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
A、有
B、有一點(diǎn)
C、有的時(shí)候會(huì)有
D、沒有任何價(jià)值
A、專業(yè)知識(shí)和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
A、心態(tài)的問(wèn)題
B、人際交往的問(wèn)題
C、如何把握形式的問(wèn)題
D、自我管理的能力
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。